“蜗牛奖”“刺猬奖”“鸵鸟奖”……绵阳游仙要给谁发这些奖？

 “蜗牛奖”“刺猬奖”“鸵鸟奖”

听起来是不是很可爱？

告诉你！这种奖不要轻易拿啊！

近日，绵阳市游仙区就专门设立了这种奖，

不过一般人可拿不到，

这可是专门发给公职人员的！

川报观察记者 祖明远 王付永

9月28日，记者从游仙区委宣传部获悉，为改进工作作风、提升行政效能，游仙区将在全区开展 “蜗牛奖”“刺猬奖”“鸵鸟奖”反面典型认定工作，以解决解决群众面临的“门难进、脸难看、事难办”等懒政怠政问题。

没想到吧，

获奖人是那些

“效率低、态度差、不担当”的公职人员！

“蜗牛奖”“刺猬奖”“鸵鸟奖”是什么？

“蜗牛奖”“刺猬奖”“鸵鸟奖”分别针对工作中的三种突出的现象。

蜗牛奖

“蜗牛奖”针对的是行动迟缓、效率低下、执行不力，影响全区重点工作推进的工作人员；

制图 庞琪

刺猬奖

服务态度生硬、口大气粗、推三阻四、搪塞应付的工作人员，可获得“刺猬奖”参评资格；

制图 庞琪

鸵鸟奖

精神懈怠、不思进取、安于现状、不担当作为，影响经济社会发展的工作人员，等待他们的将是“鸵鸟奖”。

制图 庞琪

获奖结果与评优挂钩

“蜗牛奖”“刺猬奖”“鸵鸟奖”每季度“评选”一次，分别由游仙区目督办等部门根据群众提供线索认定。

首次认定工作将在9月底启动。

认定结果将在游仙区范围内通报，并与评先“挂钩”。

根据相关文件，游仙区工作人员，一年内获得“蜗牛奖”等一次的，取消本年度该单位分管负责人和直接责任人评先选优资格；

获奖两次，取消本年度该单位主要负责人、分管负责人和直接责任人年度评先选优资格；

获奖三次及以上的，要对主要负责人、分管负责人和直接责任人启动追责问责及组织处理程序，根据情况实施谈话提醒、诫勉、组织调整或组织处理、党纪政务处分。

设立行政效能反面奖项的同时，游仙区还设立了“百名身边典型”“作风建设提质增效先进个人”“游仙干事创业十佳标兵”“效能先锋”等正面奖项，旨在督促激发干部干事创业激情，推动干部将作风建设的成效转化为自觉行动。

川报评论：为“蜗牛奖”点赞！

评论员 王付永

为效率低者颁发“蜗牛奖”，为态度差者颁发“刺猬奖”、为不担当者颁发“鸵鸟奖”。这些奖，与其说是“奖”，其实是独具匠心的“罚”，是对其日常工作不称职的“黄牌警告”。

对于一些人来说，工作态度不好，但又不是不干事，如何调动他们的积极性，是一个难题。

既然批评教育起不到多大作用，不如“反向激励”一下。在日常的激励机制中，大多是表彰先进、典型、模范，以资再接再厉，少有人直接鞭策后进。以“蜗牛奖”“刺猬奖”“鸵鸟奖”的形式倒逼“慢作为、态度差、不担当”行为，相信如此的讽刺将会给那些获奖者一个实实在在的触动。

此类奖项虽有戏谑调侃之意，但更有激励问责之心。中国有句老话叫“知耻而后勇”。负激励的效用，不仅在于唤醒道德层面的耻感，更在于以对等权责的关系，促进当事人勤以追赶。

有了这类奖项，着急的不再是老百姓，而是为政者、服务者了。毕竟，头顶上有着如此“光环”，面子上还是挂不住的。

你觉得这几个奖，

设立得怎么样？

公职人员不应只在大事上认真，

在日常工作的细枝末节中，

态度、效率、担当

更能凸显服务于人民的诚心！

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内容来源：四川日报微信

川报观察记者 祖明远

编辑：庞琪

校对：张运骄

审核 曾东平